Carlota Castrejana, campeona de Europa de Triple Salto

“Las deportistas ganan, pero no mandan” 
“El deporte como forma de vida.”

1. De tu época como deportista de élite a la actualidad, ¿Cómo crees que ha evolucionado el Deporte Español en cuanto a políticas de Igualdad?

Ha habido una gran evolución desde las políticas más globales en torno a la igualdad de oportunidades, igualdad de trato y no discriminación, hacia un  enfoque más estructural donde se han encajado y desarrollado las políticas destinadas a las mujeres en el deporte, respetando la propia especificidad del sector y destacando especialmente el impulso al profesionalismo del sector deportivo, la participación deportiva, y la mejora del entorno deportivo desde todas sus perspectivas (seguridad, económica, social…)

2. ¿Crees que aportas algún valor diferencial a tu trabajo por ser mujer?

El talento femenino aporta valor y también valor diferencial. Especialmente en la toma de decisiones por la riqueza que supone la suma de visiones, aprendizajes o experiencias distintas.

3. Has trabajado tanto en organizaciones públicas como privadas, ¿Cuál de los dos sectores crees que está desarrollando mejor las estrategias de igualdad de oportunidades?

Considero que, en ambos. Son estrategias que están en su momento de mayor fuerza hasta ahora y por diferentes motivos; por la imposición de normas y cuotas, por el concepto de reputación y buena gobernanza, por la presión social y sobre todo por las mujeres y hombres en puestos de dirección que creen en esa estrategia para la mejora de la sociedad y de las organizaciones.

4. ¿Crees que las distintas obligaciones que la mujer va adquiriendo a nivel personal afectan realmente a su carrera profesional, especialmente en el mundo del deporte? ¿Como lo has vivido a nivel personal?.

Considero que también hay que realizar deberes a nivel personal. Pasar del concepto “conciliación” al concepto “negociación”. O definir mejor el reparto de funciones que también cambian o se adaptan en las distintas etapas de la vida.

Racionalizar y enfocar el ámbito laboral hacia los conceptos de productividad y bienestar, son claves en la transformación que buscamos. Optimizar el tiempo en la oficina, posibilidades de teletrabajo, horarios “lógicos” de reuniones, mejor planificación, trabajos por proyectos y menos “por horas”.

Respecto a mi experiencia personal, en mi caso, éramos los dos deportistas, de la misma edad, con obligaciones profesionales desde muy jóvenes y eso definió nuestra relación y obligaciones personales y familiares después del deporte.

5. El baloncesto y el atletismo femenino siempre han tenido más visibilidad que otros deportes. ¿Crees que esta situación ha ayudado a consolidar los criterios de igualdad?

Sin duda. Sobre todo cuando hay deportistas liderando, muy visibles y que transmiten potentes mensajes (Ruth Beitia, Amaya Valdemoro, Ana Peleteiro).

6. Desde tus cargos, ¿has podido plantear proyectos o conoces iniciativas que ayuden a superar los retos del deporte femenino español? (Abandono, falta de participación, escasez de mujeres en puestos de liderazgo.)

Hemos focalizado mucho la atención y esfuerzos en el incremento progresivo de mujeres en puestos de dirección. La apertura de las ofertas de empleo en el deporte a otros sectores, también fuera del deporte, planes de igualdad, la creación de canales específicos para la visibilidad del deporte femenino,  trabajando también el patrocinio segmentado para el deporte femenino, el impulso de la formación en el sector deportivo (entrenadoras, juezas, gestoras…) o el apoyo a los estudios sobre el entrenamiento de la mujer, lesiones especificas de la mujer deportista, maternidad y entrenamiento…

7. ¿Cuál es el hito mayor en materia de igualdad que se ha conseguido en las organizaciones en las que has trabajado en los últimos años?

Más mujeres en puestos de dirección y toma de decisiones.

8. ¿Cuál consideras que es el hito más urgente en materia de igualdad por el que se debe trabajar en las entidades deportivas?

Desarrollo de convenios colectivos en los distintos deportes y elevar la participación en todos los niveles

9. ¿Podrías explicar alguna situación profesional que hayas vivido en los últimos años en la que tu condición de ser mujer haya sido una ventaja?

No he sentido las ventajas ni tampoco los inconvenientes en mi desarrollo profesional.

10. Tu actividad o deporte favorito para practicar. Tu deporte favorito para ver. Tu deportista favorita.

Baloncesto.
Atletismo.
Mi madre…(anónima en golf y en ciclismo).

11. Dame el titular de tu entrevista:

1.- Las deportistas ganan, pero no mandan (frase de María Escario).
2.- El deporte como forma de vida.