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- Ruth Beitia, superación, éxito y el valor de la salud mental en el Deporte
- Adi Iglesias, un ejemplo inspirador para mujeres en el Deporte
- Éxito de la II Jornada de Ejercicio Físico y Cáncer de la UEM y GEICAM
- Tara López, Directora General de Herbalife España y Portugal
- Loida Zabala, un ejemplo de superación y coraje paralímpico
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Archivo del Autor: Ruben
Ruth Beitia, superación, éxito y el valor de la salud mental en el Deporte
Desde ADESP queremos poner en valor la inspiradora trayectoria de Ruth Beitia, una de las mayores exponentes del atletismo español, cuyas historias de éxito y superación son un ejemplo fundamental para el desarrollo integral del Deporte. A lo largo de su carrera, Beitia se destacó no solo por sus impresionantes logros en el salto de altura, sino también por su resiliencia ante los desafíos mentales que suelen acompañar a la alta competición.
Ruth Beitia alcanzó la cúspide del éxito deportivo al convertirse en la primera atleta española al ganar una medalla de oro en los Juegos Olímpicos de Río de Janeiro en 2016. A lo largo de su carrera, también acumuló numerosos títulos, incluyendo cinco medallas en campeonatos mundiales. y nueve en campeonatos europeos. Estos hitos la consolidaron como una figura legendaria en el atletismo mundial. Sin embargo, su camino no estuvo exento de obstáculos: Beitia ha hablado abiertamente sobre cómo el trabajo psicológico fue esencial en su vida, especialmente para enfrentar la presión y los momentos difíciles.
Historias como la de Ruth subrayan la importancia de la salud mental en el Deporte, un aspecto que ADESP promueve activamente a través de programas e iniciativas para apoyar a los deportistas en su desarrollo integral. Como Ruth Beitia misma destaca, el apoyo psicológico fue una clave que le permitió manejar la ansiedad y la exigencia de cada competencia, un mensaje que cobra mayor relevancia en una época en la que el bienestar mental de los atletas es prioritario.
Desde ADESP celebramos el ejemplo de Ruth y continuamos trabajando para que el Deporte sea un espacio en el que se impulse tanto la excelencia física como el cuidado emocional de cada deportista. Para más detalles sobre su historia, puedes acceder a la noticia completa en nuestra web.
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Adi Iglesias, un ejemplo inspirador para mujeres en el Deporte
Desde ADESP queremos destacar la increíble historia de Adiaratou Iglesias, más conocida como Adi, un verdadero ejemplo de superación que resuena profundamente con los valores que buscamos impulsar en las mujeres deportistas: perseverancia, determinación y capacidad de soñar en grande, independientemente de las adversidades.
Nacida en Mali en 1999 y adoptada por una familia española en Lugo tras su llegada a los 11 años, Adi ha desafiado cada obstáculo que la vida le ha puesto por delante. Su albinismo, que le ha dejado con solo un 10% de visión, podría haber sido una limitación para muchos, pero no para ella. El atletismo se convirtió en su refugio y vía de empoderamiento, llevándola a representar a España en los mayores escenarios internacionales.
En apenas unos años, Adi ha logrado lo que muchos sueñan. Su impresionante actuación en los Juegos Paralímpicos de Tokio 2020, donde se colgó el oro en los 100 metros y la plata en los 400 metros, es una prueba más de que el esfuerzo y la pasión siempre encuentran recompensa. Pero más allá de las medallas, lo que realmente inspira de Adi es su capacidad de romper barreras, tanto dentro como fuera del Deporte.
queremos que historias como la de Adi sirvan de ejemplo para que más mujeres se atrevan a seguir sus sueños, desafíen las expectativas y, sobre todo, crean en su potencial.
El camino de Adi Iglesias refleja los valores de igualdad, inclusión y empoderamiento que desde ADESP y SportNet4Women buscamos impulsar, queremos que historias como la de Adi sirvan de ejemplo para que más mujeres se atrevan a seguir sus sueños y desafíen las expectativas. Nos enorgullece contar su historia como parte de nuestra misión de dar visibilidad y apoyo a las mujeres en el Deporte. Adi es la prueba de que, con determinación y esfuerzo, no hay meta imposible.
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Éxito de la II Jornada de Ejercicio Físico y Cáncer de la UEM y GEICAM
En la II Jornada de Ejercicio Físico y Cáncer organizada por la UEM y GEICAM, impulsada por el Consejo COLEF, ponemos sobre la mesa la voz de la Medicina Oncológica, de la Educación Física y Deportiva y de la Fisioterapia.
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Tara López, Directora General de Herbalife España y Portugal
“Toda evolución es cuestión de constancia y esfuerzo.”
En sus años de experiencia profesional vinculada a la Industria del Deporte, ¿cómo ha evolucionado el rol de la mujer? ¿En qué aspectos se ha mejorado y en cuáles hace aún falta una profunda mejora?
En mis años de contacto profesional con el mundo del deporte he visto una evolución significativa en el papel de la mujer en este campo, y creo que los cambios más notables han sido la mayor visibilidad y el reconocimiento alcanzados. El reciente mundial ganado por la selección femenina de fútbol y otras competiciones en las que las mujeres han alcanzado puestos significativos, han ayudado a colocar a las deportistas en el centro de atención, algo que era impensable hace algunos años.
Además, las oportunidades de participación de la mujer en todos los niveles del deporte, desde la base hasta el alto rendimiento son mayores, lo que implica también un mayor acceso a las becas deportivas y un incremento en el patrocinio destinado a las deportistas femeninas. Y desde el punto de vista del liderazgo femenino, aunque la representación femenina en roles de alta dirección y en comités deportivos sigue siendo baja, cada vez más mujeres ocupan puestos directivos dentro de organizaciones deportivas, lo cual es clave para promover la equidad en la toma de decisiones.
Pero desgraciadamente, aún existen áreas donde necesitamos trabajar más. La brecha salarial sigue siendo un desafío importante. A pesar de los avances, las atletas femeninas, en muchos casos, siguen ganando significativamente menos que sus compañeros masculinos. También, aunque ha habido un aumento en la cobertura mediática, los deportes femeninos todavía no reciben la misma atención que los masculinos.
Usted llegó a Herbalife en 2013. Hasta entonces su carrera se había desarrollado en industrias que no tocaban el deporte de forma tan directa como Herbalife. ¿Qué diferencias ha notado en la potenciación de la igualdad entre sus anteriores campos de trabajo y la Industria del Deporte?
La principal diferencia ha sido el decidido impulso por parte de las instituciones que influyen en la industria del deporte para lograr no solo una mayor presencia cuantitativa de mujeres, sino también una participación cualitativamente más significativa.
¿Cuáles son las mayores barreras que detecta usted en torno a las mujeres en el mundo del Deporte y que le hayan llamado la atención estos últimos once años?
Existe una resistencia notable en ciertas estructuras federativas e institucionales hacia la integración plena de la mujer en roles clave dentro del deporte. Esta resistencia se manifiesta no solo en la limitada presencia femenina en posiciones de liderazgo y toma de decisiones ya comentada anteriormente, sino también en la falta de apoyo para impulsar políticas de igualdad de género de manera efectiva. Además, esta resistencia institucional se agrava por una falta de compromiso proactivo para cambiar la cultura organizacional y eliminar los sesgos de género que aún prevalecen.
Por otro lado, también se observa una patente falta de interés por parte de ciertos sectores del público hacia el deporte femenino, lo cual se refleja en la menor asistencia a eventos deportivos femeninos y en la escasa cobertura mediática que reciben. Este desinterés está en gran medida alimentado por estereotipos culturales que subestiman el valor y la competitividad. La falta de visibilidad y apoyo popular, a su vez, dificulta la obtención de patrocinio y recursos financieros, creando un ciclo que perpetúa la desigualdad y limitando así su crecimiento y desarrollo.
¿Qué señales positivas detecta en la implantación de políticas por la igualdad y de fomento del rol de la mujer en la Industria del Deporte?
Hoy en día, prácticamente todos los clubes de fútbol cuentan con un equipo femenino, lo que representa un avance significativo en la inclusión y el reconocimiento del deporte femenino a nivel global. Un ejemplo de éxito es el Atlético de Madrid, equipo al que patrocina Herbalife. Este desarrollo no solo amplía las oportunidades para las mujeres en el fútbol, sino que también contribuye a normalizar su presencia en un deporte históricamente dominado por los hombres.
Además, iniciativas como la F1 Academy y el World WCR (World Rally Championship femenino) son ejemplos notables de cómo puede evolucionar la presencia de la mujer en el mundo del deporte. La F1 Academy, por ejemplo, está diseñada específicamente para desarrollar y promover el talento femenino en el automovilismo, un sector que ha sido particularmente difícil de penetrar para las mujeres. Este tipo de programas no solo ofrecen una plataforma para que las mujeres compitan al más alto nivel, sino que también sirven de inspiración para las generaciones más jóvenes, demostrando que es posible alcanzar la cima en cualquier disciplina deportiva.
El World WCR, por su parte, es un claro ejemplo de cómo se están creando y fortaleciendo espacios para que las mujeres tengan un impacto significativo en competiciones de alta exigencia. Estos campeonatos no solo elevan el perfil de las atletas femeninas, sino que también desafían las percepciones tradicionales sobre qué deportes son “adecuados” para las mujeres.
En conjunto, estos ejemplos subrayan una tendencia positiva hacia la igualdad de género en el deporte, donde la creación de ligas, academias y competiciones específicamente diseñadas para mujeres está cambiando la dinámica del sector. Esto no solo mejora la visibilidad de las mujeres en el deporte, sino que también fomenta un entorno más inclusivo y equitativo, donde el talento y la dedicación son reconocidos independientemente del género.
¿Cuál considera que es el hito más urgente en materia de igualdad por el que se debe trabajar en la Industria y que usted haya detectado durante sus años de trabajo en Herbalife?
Durante mis años en Herbalife, he tenido la oportunidad de observar de cerca la evolución de la igualdad en la industria del deporte y la nutrición. Sin duda, uno de los hitos más urgentes en materia de igualdad que debemos abordar es reducir al menos la brecha salarial y de recursos entre hombres y mujeres. Esta disparidad no solo se refleja en las diferencias salariales entre deportistas masculinos y femeninos, sino también en el acceso desigual a patrocinios, recursos de entrenamiento y visibilidad mediática.
Asegurar que las deportistas reciban una compensación adecuada y proporcional a sus logros es crucial para fomentar una verdadera igualdad en la industria.
Además, es vital que trabajemos en igualar las condiciones de acceso a oportunidades y recursos. Las mujeres a menudo enfrentan desafíos adicionales para acceder a entrenamientos de alta calidad, instalaciones adecuadas y apoyo técnico. Esto limita su capacidad para competir en igualdad de condiciones y, en última instancia, afecta su desarrollo profesional.
En Herbalife, hemos visto cómo la igualdad de oportunidades puede transformar carreras y vidas, y creo firmemente que este es el próximo paso crítico que se debe tomar en toda la industria.
¿De qué manera está trabajando su compañía para revertir esta situación, tanto en grandes decisiones estratégicas, como en el día a día?
En Herbalife, estamos comprometidos a abordar la desigualdad de género en la industria del deporte y la nutrición mediante una combinación de decisiones estratégicas a largo plazo y acciones concretas en el día a día.
En cuanto a las grandes decisiones estratégicas, hemos implementado políticas de igualdad de oportunidades que aseguran que tanto mujeres como hombres tengan acceso equitativo a programas de formación y desarrollo profesional. Esto incluye la creación de iniciativas específicas para apoyar a las deportistas femeninas, como el Atlético de Madrid, proporcionándoles los recursos y la visibilidad que necesitan para alcanzar su máximo potencial.
A nivel operativo, en el día a día, fomentamos una cultura inclusiva dentro de la empresa. Esto se refleja en nuestros distribuidores, donde buscamos activamente equilibrar la representación de género en todos los niveles de la organización.
Además, ofrecemos programas de mentoría y desarrollo de liderazgo específicamente diseñados para apoyar a las mujeres en nuestra empresa, ayudándolas a avanzar en sus carreras y a asumir roles de mayor responsabilidad. También hemos creado espacios de diálogo y capacitación para sensibilizar a nuestros empleados sobre la importancia de la igualdad de género, asegurándonos de que todos en la compañía estén alineados con nuestros valores de inclusión y respeto.
¿Hay algún tipo de práctica nacional o internacional de fomento de la igualdad y a favor de la mujer que le haya llamado especialmente la atención y que incluso le gustaría que se fomentase con fuerza? ¿Cuál?
Las anteriormente citadas (F1 Academy y el WorldWCR), así como la creación de competiciones mixtas en algunos deportes.
¿En qué punto cree que se encuentra actualmente la Industria del Deporte en esa búsqueda de la igualdad? La percepción que tenemos todos es que es un momento de cambio importante en el que hace falta hacer palanca para empezar a generar grandes cambios. ¿Está de acuerdo?
Creo que es importante que la evolución se mantenga, y que los grandes cambios vendrán con la evolución natural del deporte femenino, a medida que éste gane respaldo por parte del público, y se dimensione adecuadamente.
¿Cómo animaría a más mujeres a sumarse a puestos de gestión en la Industria del Deporte en todos sus campos?
Primero, les diría que confíen en su capacidad para liderar y tomar decisiones, y que no subestimen el impacto que pueden tener. La experiencia y la pasión que las mujeres aportan son fundamentales para crear un entorno más inclusivo y equilibrado. Es importante que sean conscientes de que no están solas y que hay una red creciente de mujeres en la industria que están dispuestas a apoyar y compartir sus experiencias.
Además, les recordaría que su perspectiva y habilidades son no solo valiosas, sino también esenciales para el crecimiento y la evolución del sector. La industria del deporte, como cualquier otra, necesita diversidad de pensamiento y liderazgo para innovar y prosperar. Es uno de los campos más atrayentes para trabajar y aunque aún hay mucho por hacer la situación es muy favorable para las mujeres.
¿Cuál es su actividad o deporte favorito para practicar?
He practicado deporte desde pequeña y deportes de todo tipo como la natación, voleibol, gimnasia, atletismo, baloncesto, equitación, judo… En la actualidad, las actividades que más practico son montar a caballo, MTB y Pilates.
¿Cuál es su deporte favorito para ver?
Me gusta mucho ver y disfrutar el deporte de forma presencial, en los estadios, circuitos, recintos. La emoción de estar ahí es increíble. La televisión también me permite ver muchos deportes diferentes. Me encanta ver el Tenis, la Formula 1, Moto GP, Baloncesto y el salto a caballo.
¿Cuál ha sido su/sus deportista/s favorita/s?
Nadia Comaneci, la gimnasta, Chris Evert, la jugadora de tenis, Carolina Marin, a quien admiro mucho por su persistencia y fuerza, aunque no sigo mucho el badmington. Y no puedo dejar de mencionar a Rafa Nadal que ha inspirado a miles de jóvenes tanto hombres como mujeres.
¿Cuál le gustaría que fuese el titular de esta entrevista?
Toda evolución es cuestión de constancia y esfuerzo.
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Loida Zabala, un ejemplo de superación y coraje paralímpico
En ADESP nos inspira profundamente la historia de Loida Zabala, una atleta paralímpica que ha demostrado que las barreras, incluso las más difíciles, pueden superarse con determinación y su lucha refleja los valores que impulsamos en iniciativas como SportNet4Women.
Tras haber enfrentado un diagnóstico de cáncer terminal, Loida no solo ha continuado con su carrera en halterofilia, sino que ha llegado a la final de los Juegos Paralímpicos de París 2024. Su historia es un testimonio de resiliencia y pasión, inspirando a toda la comunidad deportiva y más allá.
Loida ha sido un ejemplo para aquellos que enfrentan desafíos personales. A pesar de un cáncer avanzado, continuó entrenando, demostrando que el Deporte no solo es una competición, sino una vía para encontrar fuerza y propósito. Su determinación para competir y su capacidad de superar el dolor físico y emocional nos recuerda que los límites solo existen cuando dejamos de soñar.
Desde ADESP, celebramos el legado de Loida como un ejemplo del poder transformador del Deporte, y continuaremos promoviendo historias como la suya, que nos recuerdan el valor de la lucha y la importancia de nunca rendirse.
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Fundación Deporte Joven y Consejo Superior de Deportes convocan las becas Universo Mujer III para contribuir a la formación de mujeres técnicas, árbitras y juezas
La Fundación Deporte Joven del Consejo Superior de Deportes lanza las Becas Universo Mujer III, una convocatoria de ayudas formativas enmarcada en el Programa Universo Mujer III de promoción del deporte femenino, impulsado por el Consejo Superior de Deportes con la colaboración de la Fundación Deporte Joven, así como de destacadas empresas como Iberdrola.
Una de las líneas prioritarias de actuación del programa Universo Mujer III es la formación especializada, dirigida a todos los colectivos que conforman el deporte: jugadoras, entrenadoras, directivas y juezas. La concesión de esta bolsa de ayudas se articula como vía para incrementar el número de entrenadoras tanto en equipos femeninos como en masculinos, en la base y en la élite, así como aumentar la presencia de árbitras y juezas en las competiciones de las diferentes modalidades deportivas.
El importe total de las ayudas asciende a 60.000 euros, de los cuales 50.000 se destinarán a técnicas y entrenadoras, y 10.000 tendrán como beneficiarias a juezas y árbitras.
El objeto de la convocatoria es becar la formación a mujeres pertenecientes a los cuerpos técnicos de las federaciones deportivas españolas, para la obtención del título de Técnico Deportivo de Grado Medio (ciclo inicial o ciclo final) y Técnico Deportivo de Grado Superior, con el fin de ampliar su participación en los equipos deportivos técnicos. La concesión de las becas alcanzará a los procesos formativos que tengan la consideración de formación oficial y que hayan finalizado entre el 1 de enero de 2022 y el 6 de septiembre de 2024.
Además, la convocatoria tiene como objetivo la formación de mujeres para su capacitación como árbitras o juezas, aplicándose a aquellos procesos formativos reconocidos por la Federación Española correspondiente, y habiendo finalizado igualmente entre el 1 de enero de 2022 y el 6 de septiembre de 2024.
El plazo de presentación de solicitudes se abrirá el próximo lunes, 9 de septiembre, y permanecerá activo hasta el 20 de septiembre de 2024. Toda la información relativa a las bases de la convocatoria, así como el formulario de solicitud, están disponibles en la web de la Fundación Deporte Joven (https://deportejoven.es/becas-universo-mujer-iii/).
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Teresa Perales, una leyenda que rompe barreras y hace historia en los Juegos de París
Desde la Asociación del Deporte Español (ADESP), nos llena de orgullo compartir el increíble logro de Teresa Perales, una de las más grandes referentes del deporte español y miembro destacado del Consejo Asesor del Deporte Español (CADE) de ADESP.
Teresa Perales, la icónica nadadora paralímpica española, ha vuelto a hacer historia al despedirse de los Juegos Paralímpicos de París 2024 con una actuación memorable que rompió el récord en su categoría de los 100 metros libres. Teresa enfrentó una competencia feroz en París, donde varias de sus rivales tenían menos discapacidad que ella, lo que añade aún más mérito a su hazaña. A pesar de las diferencias en las capacidades físicas, Perales demostró que su espíritu competitivo y su determinación son inquebrantables. Durante más de dos décadas de competición, ha acumulado 27 medallas paralímpicas en cinco Juegos, y ahora suma la número 28, igualando el récord del nadador más condecorado de los Juegos Olímpicos, Michael Phelps.
Teresa, que perdió la movilidad en las piernas debido a una neuropatía a los 19 años, ha demostrado una y otra vez que los desafíos físicos no son barreras para el éxito y en estos Juegos de París, nadó con la misma fuerza y pasión que ha caracterizado su carrera.
Este nuevo récord en París marca un cierre glorioso en la trayectoria deportiva de Teresa, aunque su legado perdurará mucho más allá de los podios y las medallas. Teresa Perales ha dejado una profunda huella en el deporte y en la sociedad, convirtiéndose en un ejemplo de cómo el esfuerzo, la pasión y la perseverancia pueden superar cualquier tipo de límites, incluso cuando las condiciones no son las mismas para todos.
Este hito subraya no solo su inmensa capacidad competitiva, sino también los valores fundamentales que desde ADESP promovemos en el deporte: igualdad, inclusión y la superación personal. Como miembro del CADE, Teresa Perales encarna a la perfección estos principios y nos impulsa a seguir trabajando para construir un deporte más justo y accesible para todos.
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El CSD convoca ayudas para la maternidad y conciliación por valor de 450.000 euros
El Consejo Superior de Deportes (CSD) convoca ayudas por valor de 450.000 euros, dirigidas a mujeres deportistas, por maternidad, conciliación de la vida deportiva y familiar y/o formación académica reglada.
Podrán ser beneficiarias de estas ayudas mujeres que tengan la consideración de deportistas de alto nivel (DAN) por nacimiento, adopción o acogimiento durante el año 2023. También aquellas deportistas DAN y/o integrantes de equipos nacionales con necesidades para la conciliación de la vida deportiva y familiar, con hijos/as menores de tres años con matrícula en centros de educación infantil, guarderías o a cargo de personal cuidador en el año 2024.
Asimismo, las mujeres deportistas DAN y/o integrantes de equipos nacionales podrán solicitar estas ayudas para formación académica reglada referida al curso académico 2023- 2024, con el fin de iniciar o proseguir enseñanzas conducentes a la obtención de un título o certificado de carácter oficial con validez en todo el territorio nacional. Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de 15 días, contados a partir del siguiente a la publicación en el BOE del extracto de la resolución de convocatoria.
Una buena noticia para el Deporte Español en favor de la Igualdad, desde ADESP nos alegramos por este tipo de iniciativas que lo fomentan. Recuerda que desde ADESP hemos creado el proyecto SportNet4Women para apoyar y fomentar la Igualdad en el Deporte.
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Victoria Alonso Labrada, Directora de Comunicación de la Fundación Deporte Joven del CSD
“La igualdad efectiva habrá llegado cuando no hablemos de liderazgo masculino o femenino, sino de liderazgo en general. El camino es largo, pero siempre hay retos y oportunidades.”
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El barómetro de ADESP sobre Igualdad en nuestro Deporte muestra que la presencia de la mujer en puestos directivos sigue creciendo y alcanza la paridad a nivel de Secretarías Generales
La Asociación del Deporte Español, ADESP, ha elaborado un nuevo barómetro sobre Igualdad en nuestro Deporte, que corresponde a la segunda edición del “Estudio sobre Mujeres directivas y Profesionales en el Deporte Federado Español” que lanzó en 2022, y a través del cual se muestra que la presencia de la mujer en puestos directivos y ejecutivos de nuestro Deporte continúa creciendo.
En este último barómetro han participado más de 500 Federaciones Deportivas, concretamente 63 Nacionales y 459 autonómicas. El dato más relevante indica que el puesto de Secretaría General es el más ocupado por mujeres, el 50 por ciento de las Autonómicas ya tiene a una mujer en este cargo. A nivel nacional, la Secretaría General está ocupada por mujeres en un 37 por ciento de las Federaciones Españolas, lo que representa un crecimiento de cinco puntos con respecto al Estudio anterior.
Por lo que se refiere al cargo de Presidenta, el cinco por ciento de las Federaciones Nacionales cuenta con una mujer al frente, mientras que a nivel Autonómico, el ocho por ciento de las Federaciones tienen a una mujer como máxima dirigente.
A nivel de Juntas Directivas, la mujer ocupa el 35 por ciento de estos órganos en Federaciones Nacionales, mientras que en las Juntas de Autonómicas, las mujeres representan el 29 por ciento del total de la Junta.
El Presidente de ADESP, José Hidalgo, ha explicado que “la tendencia es positiva, desde la Asociación del Deporte Español trabajamos por conseguir la Igualdad en el ámbito federativo y estamos convencidos de que tras los procesos electorales que han de celebrarse en los próximos meses, estos índices crecerán significativamente.”
Por Comunidades Autónomas, Baleares, La Rioja y Canarias lideran el porcentaje de penetración de la mujer en puestos directivos, de gestión o técnicos.
El proyecto ha contado con el apoyo del Consejo Superior de Deportes.
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